Poprawa bezpieczeństwa, higieny i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy jest celem, który nie może być podporządkowany względom czysto ekonomicznym

(z preambuły Dyrektywy  2003/88)

Pomysł powołania spółki nie jest pomysłem nowym ani tym bardziej pionierskim ale odpowiedzią na obserwowane zasady zmuszania lekarzy do zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę. W zdecydowanej większości przypadków umowy te mają za zadanie wymusić pracę w nieograniczonej kodeksem pracy liczbie godzin za ubruttowione wynagrodzenie dotychczasowej umowy o pracę. Jak wykazuje praktyka pozbawia to lekarzy prawa do odpowiednich norm czasu pracy oraz odpoczynku, ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym, świadczeń związanych z macierzyństwem, rodzicielstwem, prawem do zasiłku chorobowego. Coraz częściej spotyka się zapisy pozbawiające prawa do urlopu wypoczynkowego i szeregu innych praw pracowniczych. Istnieją nawet zapisy umożliwiające pracodawcy jednostronne zawieszenie wykonywania umowy z prawem do potrącenia części wynagrodzenia. Ze swobody kontraktowej, która jest najczęściej podawanym argumentem za zawieraniem kontraktów lepiej umieją korzystać pracodawcy niż byli pracownicy lekarze. Ponadto umowy te zmieniają się na niekorzyść lekarza w kolejnych okresach zatrudniania. Innym elementem tego zjawiska jest wysokość wynagrodzenia za wykonywanie pracy. W przypadku umowy cywilnoprawnej powinna być odpowiednio wysoka, ponieważ lekarz np. z powodu odpowiedzialności cywilnej powinien mieć możliwość zgromadzenia kapitału na ewentualne składki i odszkodowania z tego tytułu. Powinien również posiadać odpowiednie środki na zabezpieczenie w przypadku utraty pracy, czasowej lub trwałej niezdolności do pracy. Obecne znane nam wysokości kwot w umowach cywilnoprawnych nie spełniają tych wymagań.

Indywidualne negocjowanie warunków umowy cywilnoprawnej przy obecnym poziomie kultury stosunków pracownik- pracodawca (straszenie, mobbing,wymuszanie) pozostawia lekarza w bardzo niekorzystnej sytuacji. Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy od wielu lat zabiega o stworzenie właściwych, zgodnych z prawem i rangą zawodu warunków zatrudniania lekarzy. Niestety pomimo naszych działań dochodzi do bardzo niekorzystnego zjawiska zmuszania lekarzy do zatrudniania na warunkach umów cywilno prawnych. W tym obszarze związek zawodowy nie posiada uprawnień do reprezentowania interesów lekarzy. Uchwałą Zjazdu Okręgu Małopolski OZZL rekomendowano organizowanie się lekarzy w spółki celem obrony przed niekorzystnymi warunkami zatrudniania oraz możliwością reprezentatywnego negocjowania tych umów. Celem działania tak pomyślanej spółki jest ochrona i reprezentowanie interesów lekarzy zatrudnionych na zasadach umów cywilnoprawnych. Spółka ma dodatkowo doradzać i pośredniczyć w zawieraniu umów z ubezpieczycielami OC lekarzy, zarządzaniu przychodami w zakresie obsługi finansowo-księgowej, w stwarzaniu funduszy emerytalno-rentowych itp. Jednym z podstawowych celów działania jest tworzenie warunków bezpieczeństwa zatrudnienia lekarzy. Pewnym wzorem do działań w obszarze kapitałowym ma być istniejąca od lat Kasa Wzajemnej Pomocy Lekarskiej. Ta konstrukcja działalności ma w założeniu być bliżej systemu „non profit” ( z gromadzeniem kapitału zapasowego na tworzenie bezpieczeństwa zatrudnienia) niż maksymalizacji zysku.

/ Piotr Jaszczyński, Piotr Watoła /

« Back